安陽市人才公寓。

安陽開展“高校學子看安陽”活動，創(chuàng)新人才引進渠道，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。均為楊之甜攝

河南日報記者 謝建曉 河南日報社全媒體記者 楊之甜

到縣區(qū)開發(fā)區(qū)上班，能給市直單位事業(yè)編制？

這是真的。5月10日，安陽市發(fā)布《2023年使用人才專項編制為開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進人才公告》，使用依托安陽市科技創(chuàng)新服務(wù)中心核定的市直人才專項編制中的24名人才專項編制，為全市9個開發(fā)區(qū)（示范區(qū)）引進急需重點人才，讓人才帶市直編制到縣（市、區(qū)）服務(wù)主導產(chǎn)業(yè)及重點項目、重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，解決開發(fā)區(qū)發(fā)展“卡脖子”難題。

這項舉措在全省尚屬首次。據(jù)了解，安陽市一直在進行招才引智方面的探索，從2020年實施“洹泉涌流”人才集聚計劃以來，突破性、創(chuàng)新性政策頻頻出臺，破解不少引才瓶頸。“首創(chuàng)”引才成為常態(tài)，使安陽成為人才“蓄水池”。

首創(chuàng)一

“人才工作專項述職”

刀刃向內(nèi)深化人才改革

機制活、政策好，則人才聚、事業(yè)興。近年來，安陽市以刀刃向內(nèi)的勇氣，著力破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬，努力營造各顯其能、人盡其才的政策環(huán)境。

各縣（市、區(qū)）緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定出臺人才政策文件130多項，“1+N”政策體系初步形成：林州市制定“洹泉涌流·智匯紅旗渠”人才集聚計劃；滑縣實施“洹泉涌流·智匯滑州”人才集聚計劃……定位清晰、上下呼應(yīng)、相互銜接的人才發(fā)展政策，形成具有較強區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢。

如何層層傳導工作壓力，增強各地各單位做好人才工作的責任感、緊迫感？安陽市在全省首創(chuàng)人才工作專項述職評議，每年年底9個縣（市、區(qū)）委書記向市委述人才工作，高層次人才代表對職能單位人才工作滿意度打分測評，將人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，有效壓實各級黨委抓人才工作的責任。

首創(chuàng)二

“招才引智工作站”

以高能級平臺聚才用才

“有劉嘉麒院士‘加持’，公司的玄武巖纖維產(chǎn)業(yè)項目投產(chǎn)后將實現(xiàn)生產(chǎn)玄武巖纖維及制品3000噸/年的產(chǎn)能，預計年銷售收入3億元。”安陽嘉和機械有限公司負責人感慨。

“直接引進國家級高層次人才難度大，但我們可以柔性引進。”安陽市委組織部人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)負責人介紹，該市注重引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高技能人才，在《“洹泉涌流”升級版政策》中明確將“科技類柔性引才納入政策范圍”，出臺《關(guān)于“洹泉涌流”人才集聚計劃柔性引進人才（科技類）認定和支持實施細則》，對領(lǐng)軍人才、拔尖人才和梓鄉(xiāng)高層次人才利用節(jié)假日等時間來安開展項目合作或通過遠程形式提供技術(shù)（設(shè)計）指導，根據(jù)實際需要給予一定的綜合補貼，優(yōu)先支持科技計劃項目申報，隨時立項、隨時評審。

該市在珠三角地區(qū)掛牌設(shè)立“招才引智工作站”，下一步還將陸續(xù)在市政府駐環(huán)渤海地區(qū)、長三角地區(qū)及中原地區(qū)等經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)絡(luò)處和安陽（北京）離岸創(chuàng)新中心設(shè)立工作站，這在全省也是“首創(chuàng)”。工作站配備站長和招才引智專員，積極開展安陽籍人才招引、專家人才安陽行、項目推薦、揭榜掛帥攻關(guān)等工作，積極探索“創(chuàng)新在外、智造在安”產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化模式，引進、集聚更多人才和團隊來安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，調(diào)動更多技術(shù)、人才、項目、創(chuàng)新資源促進安陽高質(zhì)量發(fā)展。

目前，數(shù)百位國家級高層次專家通過這些平臺與該市對接，達成合作意向13項，簽訂了一批人才培養(yǎng)引進合作協(xié)議，破解了一批重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)難題。

首創(chuàng)三

“一崗一房一卡”

以高質(zhì)量服務(wù)惜才愛才

明亮整潔的房間，嶄新的家具家電設(shè)施，咖啡廳、創(chuàng)客空間、人才沙龍、圖書室、健身房等一應(yīng)俱全……乍一看，位于安陽市文峰區(qū)的惠澤人才公寓，裝修風格像是中高端快捷酒店。

外來就業(yè)的人才住房問題如何解決？安陽市出臺“洹泉涌流·一崗一房”政策，確保各類人才來了就有房住。該市投入財政資金22747萬元，籌建人才周轉(zhuǎn)房5170套，供人才免費入住3年。人才周轉(zhuǎn)房均按照統(tǒng)一簡單裝修、統(tǒng)一外觀風格、統(tǒng)一配置物品、統(tǒng)一物業(yè)管理標準打造，設(shè)施齊全，拎包入住。根據(jù)人才學歷、職稱、發(fā)展貢獻度等方面的不同層次，分別提供面積50至100平方米的住房，并實行“一人一檔”清單式管理服務(wù)。同時，對引進人才首次在市內(nèi)購房的，一次性給予最高12萬元補貼，享受住房公積金最高貸款額度70萬元的政策優(yōu)惠。

據(jù)了解，今年該市將深挖“存量住房”潛力，合理運用公租房、棚改房、公有住房等政府資源籌備房源，鼓勵各縣（市、區(qū)）制定優(yōu)惠政策，給予改造掛牌的企業(yè)相應(yīng)獎勵。依托高品質(zhì)酒店、快捷賓館、企業(yè)公寓等社會資源，采取政府出資、市場化運營的方式，租用企業(yè)公寓、酒店、賓館當作人才公寓。

“安陽經(jīng)濟社會發(fā)展的質(zhì)量高不高、追趕超越的速度快不快，關(guān)鍵就是要看人才創(chuàng)新引領(lǐng)工作抓得實不實，看人才創(chuàng)新活力激發(fā)得充分不充分。”安陽市委常委、組織部部長楊炯表示，將進一步強化“創(chuàng)新之道，唯在得人”的觀念，不斷增強緊迫感責任感，牢牢抓住人才創(chuàng)新引領(lǐng)這個關(guān)鍵，以更大力度、更強舉措來塑造發(fā)展新優(yōu)勢、獲得發(fā)展新動能，全力以赴打好打贏“人才創(chuàng)新引領(lǐng)攻堅戰(zhàn)”。

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