“三八”婦女節(jié)過后，湖南省總工會發(fā)布的一則女職工權益保障勞動法律監(jiān)督提示函受到外界關注，其中就禁止職場性別歧視提出多項要求。

提示函提醒，根據(jù)國家法律和《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

用人單位錄（聘）用女職工應依法簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，合同或協(xié)議中應具備女職工特殊權益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

多地工會發(fā)布法律監(jiān)督提示函

據(jù)媒體報道，不止是湖南省，“三八”婦女節(jié)期間，國內(nèi)多地工會等勞動權益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動權益。青海省總工會也要求，全省用人單位要嚴格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示，用工單位要依法招用勞動者，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業(yè)限制。福建省總工會提出，要將有關平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

女性求職者在找工作時遭遇性別歧視，近年來已多有媒體報道。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，在女性遭遇職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，該現(xiàn)象占比為62.5%，高于去年的48.8%。同時，在調(diào)研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。

今年的政府工作報告提出，促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問題一直是社會關注的核心議題之一，也是兩會代表委員們關注的焦點。

全國人大代表、廈門大學社會科學研究處處長潘越表示，目前市場對女性的刻板印象依然存在，使得女性在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、升職方面面臨不公平待遇，應完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權保護機制，尤其是形成強有力的監(jiān)督機制。全國政協(xié)委員、湖南師范大學副校長謝資清也呼吁，應充分保障女性平等就業(yè)權利，提振育齡夫婦生育意愿。

入職要求孕檢，法院這樣判

職場女性在求職面試和具體工作中可能面臨諸多不公平待遇，其中很多涉嫌違法。在司法實踐中，已有女性因婚育問題遭遇就業(yè)歧視的判例。

裁判文書網(wǎng)信息顯示，自2021年起，多地均有女性因婚育問題將企業(yè)告上法庭。

據(jù)南方周末報道，上海市高級人民法院發(fā)布的2023年度十大涉民生典型案例中就有這樣一個判例。2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告。該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士向原公司辭職，但做HCG檢測時發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是將這一情況如實告知新公司。幾天后，公司突然通知嚴女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。但在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由將其訴至法院，要求賠償3萬余元。

法院審理認為，將孕檢測試作為入職體檢項目，違反婦女權益保障法。在得知應聘人員懷孕后，企業(yè)又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權。

最終，在法院主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

（綜合：界面新聞、長沙晚報、央視新聞、南方周末）

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